ئورۇق ليۇ ئەپەندى شىركەتنىڭ ئوتتۇرا قاتلام ۋە ئۇنىڭدىن يۇقىرى كادىرلىرىغا «سىياسەت ۋە ئورۇق مەشغۇلات» توغرىسىدا ئېسىل مەشىق بەردى. ئۇنىڭ يادرولۇق ئىدىيىسى كارخانا ياكى گۇرۇپپىنىڭ چوقۇم ئېنىق ۋە توغرا سىياسەت نىشانى بولۇشى ، ھەر قانداق قارار چىقىرىش ۋە كونكرېت ئىشلارنى چوقۇم بېكىتىلگەن سىياسەتنى چۆرىدەپ ئېلىپ بېرىش كېرەك. يۆنىلىش ۋە نىشان ئېنىق بولغاندا ، گۇرۇپپا ئەزالىرى قىيىنچىلىقتىن قورقماي زېھنىنى مەركەزلەشتۈرۈپ سىرتقا چىقالايدۇ سىياسەت باشقۇرۇش بوي ئېگىزلىكىنى بەلگىلەيدۇ ، نىشان باشقۇرۇش سەۋىيىسىنى ئەكىس ئەتتۈرىدۇ.

سىياسەتنىڭ ئېنىقلىمىسى «كارخانىنى ئالغا ئىلگىرىلەشتىكى يۆنىلىش ۋە نىشان». سىياسەت ئىككى خىل مەنىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ: بىرى يۆنىلىش ، يەنە بىرى نىشان.

يۆنىلىش ئاساس بولۇپ ، بىزنى مەلۇم يۆنىلىشكە يېتەكلىيەلەيدۇ.

نىشان بىز ئېرىشمەكچى بولغان ئاخىرقى نەتىجە. نىشاننىڭ ئورنى ئىنتايىن مۇھىم. ئەگەر ئۇنى ئەمەلگە ئاشۇرۇش ناھايىتى ئاسان بولسا ، ئۇ نىشان ئەمەس ، بەلكى تۈگۈن دەپ ئاتىلىدۇ. ئەمما ئۇنى ئەمەلگە ئاشۇرغىلى بولمىسا ھەمدە ئۇنى ئەمەلگە ئاشۇرۇش تەس بولسا ، ئۇ نىشان ئەمەس ، بەلكى چۈش دەپ ئاتىلىدۇ. مۇۋاپىق نىشان كوماندىنىڭ ئورتاق تىرىشچانلىقىنى تەلەپ قىلىدۇ ، جاپالىق ئىشلەش ئارقىلىق ئېرىشكىلى بولىدۇ. بىز نىشاننى يۇقىرى كۆتۈرۈشكە جۈرئەت قىلىشىمىز كېرەك ، پەقەت نىشاننى يۇقىرى كۆتۈرگەندىلا ، ئاندىن يوشۇرۇن مەسىلىلەرنى بايقىيالايمىز ۋە يوچۇقلارنى ۋاقتىدا رېمونت قىلالايمىز. تاغقا يامىشىشقا ئوخشاش ، 200 مېتىر ئېگىزلىكتىكى تاغقا يامىشىش ئۈچۈن پىلان تۈزۈشىڭىزنىڭ ھاجىتى يوق. ئەگەر سىز ئېۋىرېست تېغىغا چىقماقچى بولسىڭىز ، يېتەرلىك جىسمانىي كۈچ ۋە ئەستايىدىل پىلان بولمىسا ، ئۇنى قىلغىلى بولمايدۇ.

يۆنىلىش ۋە نىشان بېكىتىلگەندىن كېيىن ، قالغانلىرى سىزنىڭ ھەر ۋاقىت توغرا يۆنىلىشكە قاراپ مېڭىشىڭىزغا قانداق كاپالەتلىك قىلىش ، بۇرۇلۇشنى ۋاقتىدا قانداق تۈزىتىش ، يەنى قايسى ئۇسۇلنى قوللىنىش ئارقىلىق سىياسەت ۋە نىشاننىڭ ئەمەلگە ئېشىشىغا كاپالەتلىك قىلىش ھەمدە سىستېما لايىھىسىنىڭ مۇۋاپىق ۋە ئەمەلىي بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلىش. ئۇنى ئەمەلگە ئاشۇرۇش پۇرسىتى زور دەرىجىدە ئاشىدۇ.

سىياسەت نىشانىنى باشقۇرۇش ئەمەلىيەتتە كارخانىنىڭ باشقۇرۇش سىستېمىسىنى لايىھىلەپ ، كارخانىنىڭ نىشانىنىڭ ئوڭۇشلۇق ئەمەلگە ئېشىشىغا كاپالەتلىك قىلىش.

ھەر قانداق ئىشنى ياخشى قىلىش ئۈچۈن ئىختىساسلىقلار ئاساس. ياخشى كارخانا مەدەنىيىتى ئىختىساسلىقلارنى جەلپ قىلالايدۇ ۋە ساقلاپ قالالايدۇ ئۇ يەنە كارخانا ئىچىدىكى ئىختىساسلىقلارنى بايقىيالايدۇ ۋە يېتىشتۈرەلەيدۇ. نۇرغۇن كىشىلەرنىڭ ئوتتۇراھال بولۇشىدىكى سەۋەبنىڭ زور بىر قىسمى ئۇلارنى مۇۋاپىق ئورۇنغا قويمىغانلىقى ۋە ئەۋزەللىكى جارى قىلدۇرۇلمىغانلىقىدا.

كارخانىنىڭ سىياسەت نىشانى چوقۇم قاتلاممۇ-قاتلام پارچىلىنىشى ، چوڭ نىشاننى سەۋىيىگە ئاساسەن كىچىك نىشانغا بۆلۈپ ، ئەڭ ئاساسىي سەۋىيىگە يېتىشى كېرەك. ھەممەيلەنگە شىركەتنىڭ نىشانىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان ھەر بىر دەرىجىدىكى نىشاننى بىلدۈرسۇن ، ئۆز-ئارا چۈشىنىمىز ۋە بىردەك قوشۇلۇڭ ، كۆپچىلىك بىزنىڭ مەنپەئەت جەمئىيىتىمىز ئىكەنلىكىنى چۈشىنىشى كېرەك ، ھەممىمىز روناق تاپىمىز ، ھەممىمىز ئۇتتۇرىمىز.

مەشغۇلات باشقۇرۇش سىستېمىسىنى ھەر ۋاقىت تۆۋەندىكى تۆت تەرەپتىن تەكشۈرۈش كېرەك: ئۇنىڭ يولغا قويۇلغان-قويۇلمىغانلىقى ، بايلىق سىغىمىنىڭ يېتەرلىك ياكى ئەمەسلىكى ، ئىستراتېگىيىنىڭ نىشاننىڭ ئەمەلگە ئېشىشىنى قوللايدىغان-قوللىمايدىغانلىقى ۋە ئىستراتېگىيىنىڭ ئۈنۈملۈك يولغا قويۇلغان-قىلىنمىغانلىقى. مەسىلىلەرنى تېپىڭ ، ئۇلارنى ھەر ۋاقىت تەڭشەڭ ۋە ھەر ۋاقىت ئېغىشنى توغرىلاپ ، سىستېمىنىڭ توغرا ۋە ئۈنۈملۈك ئىشلىشىگە كاپالەتلىك قىلىڭ

مەشغۇلات سىستېمىسى يەنە PDCA دەۋرىگە ئاساسەن باشقۇرۇلۇشى كېرەك: نىشاننى ئاشۇرۇش ، مەسىلىلەرنى بايقاش ، يوچۇقلارنى ياماش ۋە سىستېمىنى كۈچەيتىش. يۇقارقى جەرياننى ھەر ۋاقىت دەۋرىيلىك ئېلىپ بېرىش كېرەك ، ئەمما ئۇ ئاددىي ئايلىنىش ئەمەس ، بەلكى دەۋرىيلىكتە ئۆرلەۋاتىدۇ.

سىياسەت نىشانىغا يېتىش ئۈچۈن ، كۈندىلىك ئىقتىدار باشقۇرۇش تەلەپ قىلىنىدۇ سىياسەت نىشانىنى تەسەۋۋۇر قىلىپلا قالماي ، يەنە سىياسەت نىشانىنى ئەمەلگە ئاشۇرۇشنى چۆرىدىگەن ھالدا قوللىنىلغان سىستېمىلىق ئۇسۇللارمۇ بولۇشى كېرەك. بىرى ، كۆپچىلىككە كۆرسەتمە ۋە نىشانغا ھەر ۋاقىت دىققەت قىلىشنى ئەسكەرتىش ، يەنە بىرى ، كۆپچىلىكنىڭ ھەر ۋاقىت بۇرۇلۇشنى ئوڭشىشىغا ۋە ھەر ۋاقىت ئىنچىكە تەڭشەشكە قولايلىق يارىتىش ، بۇنداق بولغاندا ئۇلار كونترول قىلغىلى بولمايدىغان خاتالىق ئۈچۈن ئېغىر بەدەل تۆلىمەيدۇ.

بارلىق يوللار رىمغا تۇتىشىدۇ ، ئەمما چوقۇم ئەڭ يېقىن ، يېتىپ كېلىش ۋاقتى ئەڭ قىسقا بولغان يول بولۇشى كېرەك. مەشغۇلات باشقۇرۇش رىمغا بۇ تېزلەتمىنى تېپىشقا ئۇرۇنۇش.